为机构多样性审计做准备
10 a.m. ——中午
(工作人员 & 教师研讨会)
实施系统的多元化转型，需要全方位的 多样性——性别、性取向、残疾、性别认同等 差异的显著特征——以及种族和民族. 基于一个新的 出版了《火博体育》一书 从业者指南系统的多样性转型，这一环节讨论 校园如何准备进行机构多样性审计. 这个过程 是由机构内部实施的，节省了可观的 外部咨询和设计费用. 此外，它提供了灵活性 实施的时间和顺序，并为每个机构提供了手段 探究其独特的环境、背景和实践. 本节课将 讨论推动文化变革的过程，发展以价值观为基础的框架， 为变革做好准备，实施多元化问责模式 能够成功地让校园找到优势和需要改进的地方， 为多元化转型制定长期战略.
Dr. 埃德娜B. 春是一位屡获殊荣的作家和教育思想领袖
超过二十年的战略人力资源和多元化领导经验
公立高等教育. 她担任人力资本管理讲师
哥伦比亚大学专业研究学院的首席学习官
高等人才，一个全国性的多元化和人力资源咨询公司. 她是
在人才管理和多元化战略方面广受欢迎的演讲者
若干国家咨询委员会.
Dr. 春与人合著了11本书和许多期刊文章 人才管理、人力资源和多元化. 她的两本书《火博体育官网》 真的下? 行为和组织障碍的教师和员工的多样性 弥合多样性鸿沟:全球化和高等教育的相互赋权 教育获得了著名的凯瑟琳G. 学院汉森出版物奖 美国大学人力资源专业协会. 新人才 《火博体育》是第一本为整合制定具体路线图的书 在2014年Axiom Business中获得了银奖 书奖. 她与人合著的书包括《火博体育官网》 Diversity Leader; Creating a Tipping Point: Strategic 人力资源 in Higher Education; 引领高等教育多元化文化转型. 她最近的几本书 与Joe Feagin和Conducting一起重新思考高等教育中的多样性框架吗 高等教育机构多样性审计与艾文·埃文斯. Dr. 春持有 以优异成绩获得印第安纳州音乐博士和音乐硕士学位 在哥伦比亚大学获得文学硕士学位，并获得文学学士学位 奥伯林学院