John McKnight的偏见反应案例研究
2020年10月9日，星期五
3 - 4:30 p.m.
缩放信息将在会议前通过电子邮件发送.
参与者将被要求阅读一篇与所发生的互动相关的文章 在另一所高等教育机构填写一份简短的调查问卷 文章中概述了参与者的期望. 用迪恩·麦克奈特作为 外部促进者，会议将探讨文章中描述的交互 并考虑如何将其翻译给火博体育. 我们将扮演我们的偏见反应 协议，也就是说我们会像在学校里发生的那样行动 然后走典型的步骤. 会议的目标包括了解参与者的 与偏见报告相关的期望，与我们的偏见协议相关的教育， 考虑到我们的偏见反应实践.
约翰F. 麦克奈特,小.
康涅狄格学院机构公平与包容学院院长
约翰F. 麦克奈特,小. 担任康涅狄格大学机构公平与包容学院院长 他还在学院担任教育副教授. 年，麦克奈特开始了他的任期，成为学院第一位专门的首席多元化官 2016年7月，担任该职务，为公平和包容工作提供战略方向 穿过校园. 在他的领导下，学院进行了为期18个月的包容性学习 制定一项全面的公平和包容行动计划，概述了 课程倡议，课外活动和设施项目，包括 努力更新学院的历史文化中心空间. 麦克奈特管理 平等和合规项目办公室，性别和性取向项目办公室，种族办公室 种族项目，宗教和精神项目，学生无障碍服务， 以及教育法第九条办公室. 他拥有印第安纳州教育领导学博士学位 宾夕法尼亚大学.